Juliana Albuquerque
Coordenadora de RH
Indústria de médio porte · 240 colaboradores
A gente parou de juntar informação de vários lugares para conseguir mostrar alguma coisa. Hoje abro a Plataforma e tudo está ali, no mesmo lugar.
PLATAFORMA DE RH COM NR-1, DISC E RECRUTAMENTO INTELIGENTE
Transforme a obrigação da NR-1 em inteligência para todo o seu RH.
Uma única plataforma para cumprir a NR-1, identificar riscos psicossociais, aplicar DISC, definir o Perfil Ideal da Vaga, contratar com mais segurança e desenvolver líderes utilizando uma única base de dados.
- Cumpre a NR-1 com organização e documentação pronta.
- Identifica riscos psicossociais antes que eles se tornem problemas maiores.
- Utiliza DISC e Perfil Ideal da Vaga para apoiar decisões de contratação.
- Entrega um Manual de Liderança personalizado para cada perfil comportamental.
- Centraliza processos que normalmente ficam espalhados entre planilhas, consultorias e ferramentas diferentes.
Sem cartão de crédito · Cancele quando quiser · Ambiente preparado para LGPD
A
Indústria Aurora S/A
Empresa ativa · 312 colaboradores
Conformidade NR-1
82%
Conformidade NR-1
82%
meta 90%
Colaboradores avaliados
248
de 312
Planos de ação ativos
17
3 vencendo
Vagas em andamento
4
2 em triagem
Fluxo da plataforma
3 de 7 etapasCampanhaDISC em andamentoManual
Atividades recentes
Hoje- 09:32Campanha NR-1 concluída
- 09:51Plano de ação criado
- 10:14DISC enviado para candidato
- 10:36Perfil Ideal atualizado
- 10:52Manual de Liderança disponível
Alertas
3 itens- 3 colaboradores aguardando avaliação
- 2 planos vencem em 5 dias
- 1 vaga aguardando definição
O problema nunca foi apenas cumprir a NR-1.
Durante anos, o RH precisou lidar com processos separados.
A NR-1 ficava em uma ferramenta.
O DISC em outra.
O recrutamento em outra.
Os planos de ação em planilhas.
Os líderes tomavam decisões com pouca informação.
A Plataforma nasceu para conectar tudo isso.
Quando todas essas informações passam a conversar entre si, o RH deixa de apenas cumprir uma obrigação e passa a tomar decisões melhores.
O problema nunca foi a NR-1.
O problema é que o RH passou a trabalhar com tudo separado.
Enquanto novas exigências surgiam, as ferramentas continuavam isoladas. O resultado foi um RH com informações espalhadas, processos duplicados e decisões tomadas sem uma visão completa da empresa.
Compliance isolado
A NR-1, inventários, planos de ação e evidências costumam ficar separados da rotina do RH, dificultando a continuidade da gestão.
Contratações baseadas em percepção
Sem uma referência comportamental clara, muitas decisões continuam dependendo apenas da entrevista e da experiência do recrutador.
Dados espalhados
Informações importantes ficam distribuídas entre planilhas, consultorias, PDFs e sistemas que não compartilham contexto.
Liderança sem informações suficientes
Gestores recebem equipes diversas, mas raramente contam com orientações estruturadas sobre como desenvolver cada perfil.
Nenhum desses problemas acontece porque o RH trabalha mal. Eles acontecem porque as informações permanecem desconectadas.
Quando os dados passam a conversar entre si, o RH deixa de reagir aos problemas e começa a antecipar decisões.
A diferença não está na quantidade de módulos.
Está na forma como eles trabalham juntos.
Na maioria das empresas, cada processo gera informações que ficam isoladas. Nesta Plataforma, cada informação alimenta a próxima decisão.
Campanha NR-1
Aplicação dos questionários.
Diagnóstico Psicossocial
Riscos identificados por área.
Plano de Ação
Medidas registradas e acompanhadas.
DISC
Perfil comportamental dos colaboradores.
Perfil Ideal da Vaga
Referência comportamental por função.
Recrutamento Inteligente
Candidatos comparados ao perfil ideal.
Manual de Liderança
Orientações por equipe.
Dashboard Estratégico
Visão integrada do RH.
Cada ação realizada na Plataforma gera informações que permanecem disponíveis para os próximos processos.
O resultado é um RH que deixa de trabalhar com dados isolados e passa a tomar decisões utilizando o histórico completo da organização.
Modelo tradicional
- NR-1 em um sistema
- DISC em outro
- Recrutamento separado
- Planilhas
- Consultorias
- Decisões descentralizadas
Nossa Plataforma
- Uma única base de dados
- Informações conectadas
- Decisões contextualizadas
- Histórico permanente
- Automação dos processos
- Gestão contínua
Quando todos os processos compartilham a mesma base de dados, o RH deixa de apenas registrar informações e passa a construir inteligência organizacional.
Como a plataforma resolve
Uma decisão na NR-1, seis ganhos no RH inteiro.
Descubra onde sua empresa está adoecendo
Diagnóstico psicossocial anônimo mostra, por área e função, exatamente onde está o risco — antes que vire afastamento.
Saiba exatamente o que fazer a seguir
Plano de ação automático com responsáveis, prazos e evidências. Nada de planilha solta, nada de improviso.
Tenha toda a documentação pronta
Inventário, PGR e relatório executivo em PDF — leve para a diretoria e para o fiscal sem reescrever nada.
Pare de contratar no escuro
Os mesmos dados de comportamento viram Perfil Ideal da Vaga e ranking de aderência. Contratação por critério, não por feeling.
Cada líder recebe um Manual de Liderança personalizado
Como conversar, como cobrar, como motivar cada pessoa do time. Liderança orientada por dado, não por achismo.
Uma única plataforma, dados conectados
Uma campanha de NR-1 alimenta o banco comportamental, que alimenta o Recrutamento Inteligente, que alimenta o Manual de Liderança.
Uma única Plataforma. Um fluxo contínuo de gestão.
Cada informação registrada alimenta automaticamente a próxima etapa da gestão. Assim, o RH trabalha sempre com contexto, histórico e dados conectados.
- Passo 1
Cadastre sua empresa
Configure unidades, setores, cargos e colaboradores em um único ambiente.
- Passo 2
Inicie a campanha NR-1
Envie o questionário psicossocial para os colaboradores com poucos cliques.
- Passo 3
Receba o diagnóstico
A Plataforma organiza automaticamente riscos, indicadores e prioridades.
- Passo 4
Gere o plano de ação
Transforme diagnósticos em ações com responsáveis, prazos e acompanhamento.
- Passo 5
Utilize DISC e Perfil Ideal da Vaga
Aplique avaliações comportamentais e compare candidatos utilizando critérios objetivos.
- Passo 6
Oriente seus líderes
Disponibilize um Manual de Liderança personalizado para cada perfil comportamental.
- Passo 7
Acompanhe tudo em tempo real
Visualize indicadores estratégicos, histórico e evolução da empresa em um único Dashboard.
Nenhuma dessas etapas funciona isoladamente. Cada ação realizada permanece registrada e passa a alimentar automaticamente os próximos processos da Plataforma.
Resultado
O RH deixa de executar processos desconectados e passa a operar uma gestão contínua, baseada em dados reais, histórico organizacional e decisões mais consistentes.
Mais organização
Mais previsibilidade
Mais segurança nas decisões
Mais inteligência para o RH
Quando todas essas etapas passam a fazer parte da rotina da empresa, o RH deixa de apenas executar tarefas e passa a conduzir decisões estratégicas.
Uma Plataforma. Três pilares que evoluem juntos.
Cada etapa fortalece a seguinte. A Plataforma foi construída para transformar dados em decisões e decisões em evolução contínua do RH.
Cumprir
Compreender
Evoluir
Cumprir
Compliance Inteligente
A Plataforma organiza campanhas da NR-1, diagnósticos psicossociais, inventários, planos de ação e documentação necessária para que o RH trabalhe com organização, rastreabilidade e conformidade contínua.
- Campanhas psicossociais
- Inventário
- Plano de ação
- Evidências
- Relatórios
Resultado
A empresa deixa de reagir à fiscalização e passa a manter a conformidade de forma contínua.
Compreender
Inteligência Comportamental
Os dados deixam de representar apenas obrigações legais e passam a revelar o comportamento da organização, permitindo compreender equipes, candidatos e líderes com muito mais profundidade.
- DISC
- Perfil comportamental
- Banco comportamental
- Perfil Ideal da Vaga
- Manual de Liderança
Resultado
O RH passa a tomar decisões baseadas em comportamento, e não apenas em percepção.
Evoluir
Gestão Estratégica
Com informações integradas, a Plataforma apoia o desenvolvimento contínuo da empresa, transformando diagnósticos em decisões, contratação em evolução e liderança em vantagem competitiva.
- Dashboard estratégico
- Indicadores
- Histórico
- Evolução
- Gestão contínua
Resultado
O RH deixa de executar tarefas isoladas e passa a conduzir decisões estratégicas.
Cumprir a NR-1 é apenas o começo.
O verdadeiro diferencial surge quando todas as informações passam a trabalhar juntas para apoiar decisões melhores em toda a organização.
Veja como uma empresa utiliza a Plataforma no dia a dia.
Do primeiro acesso ao acompanhamento contínuo, todas as informações permanecem conectadas para apoiar decisões mais rápidas e consistentes.
Em poucos minutos, o RH passa a acompanhar todas as etapas da gestão em um único ambiente, sem depender de planilhas paralelas ou sistemas desconectados.
Agora que você viu a Plataforma em funcionamento, veja como ela transforma resultados no dia a dia das empresas.
Mais do que automatizar processos, a Plataforma transforma a forma como o RH toma decisões.
Quando informações, comportamento e conformidade passam a fazer parte do mesmo ambiente, a gestão deixa de reagir aos problemas e passa a atuar de forma preventiva e estratégica.
Decisões baseadas em dados
Substitua decisões intuitivas por informações organizadas e contextualizadas.
Mais segurança jurídica
Mantenha registros, evidências e planos de ação organizados para apoiar auditorias e cumprir a NR-1.
Contratações mais consistentes
Compare candidatos utilizando critérios comportamentais definidos para cada vaga.
Liderança preparada
Ofereça orientações práticas para que gestores desenvolvam cada perfil da equipe.
Menos retrabalho
Centralize informações em um único ambiente e elimine processos duplicados.
Gestão contínua
Acompanhe indicadores, histórico e evolução organizacional sem depender de controles paralelos.
O verdadeiro valor da Plataforma não está apenas nas funcionalidades que ela oferece.
Está nas decisões que ela torna possíveis.
Conformidade contínua
Processos integrados
Dados organizados
Gestão estratégica
Quando esses resultados passam a fazer parte da rotina, a tecnologia deixa de ser protagonista.
Quem passa a evoluir é a empresa.
O que muda quando todas as informações passam a trabalhar juntas.
A diferença não está apenas em automatizar tarefas. Está em transformar processos isolados em uma gestão contínua, conectada e baseada em dados.
Antes
- Planilhas espalhadas
- Sistemas diferentes para cada processo
- Informações duplicadas
- Contratações baseadas em percepção
- Ações corretivas apenas após problemas
- Liderança sem histórico comportamental
- Documentação descentralizada
- Dificuldade para acompanhar indicadores
Depois
- Uma única base de dados
- Informações conectadas
- Histórico completo da empresa
- Contratações com critérios objetivos
- Ações preventivas
- Manual de Liderança personalizado
- Evidências organizadas
- Dashboard estratégico em tempo real
Quando todos os processos passam a compartilhar informações, o RH deixa de apenas registrar acontecimentos e passa a conduzir decisões estratégicas para toda a organização.
A verdadeira transformação
O maior ganho não é fazer a mesma atividade mais rápido.
É tomar decisões melhores porque todas as informações passam a estar disponíveis no momento certo.
Empresas que trabalham dessa forma não apenas organizam processos.
Elas constroem uma cultura de gestão baseada em informação.
Agora veja como isso acontece na prática com empresas reais.
Empresas reais. Pessoas reais. Resultados construídos no dia a dia.
Cada organização possui sua realidade, mas todas compartilham um objetivo em comum: transformar processos isolados em uma gestão mais organizada, consistente e baseada em dados.
Renata Moraes
Gerente de Desenvolvimento Humano
Rede de varejo · 510 colaboradores
Antes eu defendia uma contratação pela minha impressão. Agora eu mostro o perfil da vaga, o perfil do candidato e a conversa muda completamente.
Larissa Vieira
Analista de RH Sênior
Serviços financeiros · 95 colaboradores
A diferença é que agora o trabalho não termina quando a consultoria entrega o relatório. Ele continua aqui dentro, com a gente.
Bianca Schneider
Business Partner de RH
Empresa de tecnologia · 180 colaboradores
Pela primeira vez eu chego na reunião com a diretoria e todo mundo está olhando para a mesma informação. A conversa fica muito mais direta.
Independentemente do porte da empresa, a transformação começa quando todas as informações passam a fazer parte de uma única rotina de gestão.
Por que esses relatos são diferentes?
Todos os casos apresentados refletem experiências reais de utilização da Plataforma. O objetivo é mostrar como diferentes empresas incorporaram a solução em sua rotina de gestão, respeitando a realidade de cada organização.
Quando um case utiliza nome, cargo, foto ou empresa, isso ocorre somente com autorização para uso desse material. Não são utilizados logotipos ou imagens que não possam ser exibidos publicamente.
Cada empresa possui desafios diferentes.
Agora descubra qual plano faz mais sentido para a realidade da sua organização.
Quem está por trás da plataforma
Nasceu da prática. Não da teoria.
Sou Manuela Medeiros. Há mais de 22 anos lidero equipes, formo líderes e construo empresas. A metodologia desta plataforma é a mesma que aplico no meu time e nos meus clientes — agora disponível para o seu RH operar com autonomia.
- 22 anos liderando equipes e formando líderes
- Empresária desde 2004 — CEO @credconfiaoficial
- Mais de 50 colaboradores liderados simultaneamente
- Especialista em desenvolvimento humano e DISC
- Mentora e treinadora de líderes
- Criadora da metodologia que estrutura a plataforma
Uma Plataforma que acompanha a evolução da sua empresa.
Escolha o plano mais adequado ao momento da sua organização. Todos compartilham a mesma Plataforma e podem evoluir conforme a necessidade da empresa.
Starter
Indicado para
Empresas iniciando a estruturação do RH.
Ideal para organizações que desejam iniciar a gestão da NR-1 e centralizar processos essenciais.
R$ 147
por mês · até 100 colaboradores
Growth
Indicado para
Empresas que já possuem um RH estruturado e desejam evoluir a gestão utilizando inteligência comportamental.
Combina conformidade, comportamento e gestão em um único ambiente.
R$ 347
por mês · até 300 colaboradores
Professional
Indicado para
Empresas com múltiplas unidades, maior volume de colaboradores e processos mais complexos.
Amplia recursos de gestão, acompanhamento e integração.
R$ 547
por mês · até 500 colaboradores
Enterprise
Indicado para
Grandes organizações com necessidades específicas de governança, escalabilidade e atendimento personalizado.
Permite personalizações, integrações e suporte consultivo.
Sob consulta
500+ colaboradores
| Recursos | Starter | Growth | Professional | Enterprise |
|---|---|---|---|---|
| Gestão da NR-1 | Incluso | Incluso | Incluso | Incluso |
| Inventário de riscos psicossociais | Incluso | Incluso | Incluso | Incluso |
| Perfil Ideal da Vaga | Incluso | Incluso | Incluso | Incluso |
| Avaliação DISC | Incluso | Incluso | Incluso | Incluso |
| Manual de Liderança | — | Incluso | Incluso | Incluso |
| Plano de ação assistido | Básico | Completo | Completo | Completo |
| Múltiplas unidades / filiais | — | — | Incluso | Incluso |
| Histórico estendido de campanhas | — | Incluso | Incluso | Incluso |
| Acompanhamento contínuo | — | Incluso | Incluso | Incluso |
| Integrações personalizadas | — | — | — | Incluso |
| Governança e perfis de acesso | Padrão | Padrão | Avançado | Avançado |
| Suporte | Padrão | Padrão | Prioritário | Consultivo |
Independentemente do plano escolhido, sua empresa utilizará a mesma Plataforma, com possibilidade de evolução conforme o crescimento da organização.
Ainda tem dúvidas?
Reunimos abaixo as perguntas mais frequentes feitas por empresas antes de iniciar a utilização da Plataforma.
Começar é mais simples do que parece.
Nossa equipe acompanha toda a implantação para que sua empresa comece a utilizar a Plataforma com segurança, organização e no menor tempo possível.
01
Reunião de implantação
Entendemos a estrutura da empresa e definimos o plano de implantação.
02
Configuração da Plataforma
Organizamos unidades, cargos, setores e parâmetros iniciais.
03
Treinamento
Capacitamos os responsáveis para utilização da Plataforma.
04
Primeira campanha
Acompanhamos a primeira utilização da Plataforma junto com sua equipe.
05
Acompanhamento contínuo
Monitoramos os primeiros resultados e apoiamos a evolução da gestão.
Nossa equipe
- Configura a Plataforma.
- Orienta toda a implantação.
- Capacita os responsáveis.
- Acompanha as primeiras campanhas.
- Oferece suporte durante a adaptação.
Sua empresa
- Define os responsáveis.
- Disponibiliza as informações iniciais.
- Aprova a configuração.
- Inicia as campanhas.
- Acompanha os indicadores.
Você não precisa descobrir sozinho como implantar a Plataforma.
Nossa equipe acompanha cada etapa para que a tecnologia seja incorporada à rotina da empresa de forma organizada e segura.
Agora que você conhece a Plataforma, entende como ela funciona e como ocorre a implantação, respondemos as dúvidas mais frequentes antes da contratação.
Antes de solicitar uma demonstração, estas são as dúvidas mais comuns.
Reunimos as perguntas que normalmente surgem durante as primeiras conversas com gestores e equipes de RH.
Não. A NR-1 é o ponto de partida. A Plataforma conecta conformidade, inteligência comportamental, recrutamento e desenvolvimento de líderes em um único ambiente, permitindo que o RH trabalhe com informações integradas.
Não. Nossa equipe acompanha toda a implantação, configura a Plataforma, orienta os responsáveis e permanece disponível durante as primeiras etapas de utilização.
A Plataforma foi desenvolvida para que as rotinas sejam intuitivas. Além do treinamento inicial, oferecemos suporte para facilitar a adaptação da equipe.
Sim. Todos os planos utilizam a mesma Plataforma. Conforme a empresa cresce, é possível ampliar recursos e capacidade sem necessidade de migrar para outro sistema.
Nossa equipe acompanha o cliente desde a implantação até a utilização contínua da Plataforma, oferecendo orientação sempre que necessário, conforme o plano contratado.
A Plataforma foi desenvolvida para tratar informações organizacionais com controles de acesso e boas práticas de segurança. Os detalhes técnicos e operacionais podem ser apresentados durante a demonstração, de acordo com o ambiente utilizado e os recursos contratados.
Sim. A demonstração permite conhecer a Plataforma, entender o fluxo de utilização e esclarecer dúvidas antes de qualquer decisão.
Nossa equipe ajuda a identificar o plano mais adequado considerando o porte da empresa, a estrutura do RH e os objetivos da organização.
Nosso objetivo é que sua empresa tome uma decisão consciente, entendendo como a Plataforma funciona e como ela pode apoiar a evolução da gestão de pessoas.
Se sua empresa chegou até aqui, o próximo passo é conhecer a Plataforma funcionando na prática.
Uma plataforma. Um RH inteiro.
Entre pela NR-1. Saia com o RH transformado.
Comece gratuitamente. Em poucos minutos você roda sua primeira campanha, aplica seu primeiro DISC e desenha sua primeira vaga — sem cartão de crédito.
Sem cartão · Cancele quando quiser · LGPD-friendly